ARCADIS zoekt kandidaten met een technische HBO of WO-opleiding. Recruitment manager Silke Wekema weet uit ervaring dat deze mensen lastig te vinden zijn. Daarom doet de organisatie er alles aan om haar employer brand te verstevigen. Bijvoorbeeld door deel te nemen aan beurzen en bedrijfsdagen maar ook door het aanbieden van stage- en afstudeerplaatsen en het benutten van contacten met hogescholen en universiteiten of studieverenigingen. ARCADIS maakt gebruik van de campus en recruitment oplossing van Connexys.

Transparantie van het werving- en selectieproces
ARCADIS is een advies- ingenieursbureau en vormt met ruim 2500 medewerkers een toonaangevende onderneming. Recruitment manager Silke Wekema is verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie en werving van kandidaten. Vier jaar geleden heeft Arcadis de keuze gemaakt voor Connexys. ‘Wij zijn gestart met de recruitment oplossing. Het belangrijkste wat Connexys ons heeft opgeleverd is transparantie. Voornamelijk op het gebied van kandidaten, vacatures en sollicitaties. Doordat alle informatie inzichtelijk is in een systeem kunnen wij deze gegevens eenvoudig terugvinden', aldus Silke Wekema.

Over het werven van kandidaten stelt Silke: ‘Wij zoeken kandidaten met een moeilijk profiel. Het wordt ook nog eens extra bemoeilijkt omdat relatief weinig mensen kiezen voor een technische opleiding. Hierdoor is de keuze beperkt'. En daarom is het belangrijk om in beeld te komen bij de doelgroep van ARCADIS . Door stages en afstudeeropdrachten aan te bieden proberen zij mensen in een vroeg stadium aan zich te binden. Omdat de doelgroep vaak rondloopt op beurzen en bedrijfsdagen is de onderneming hierbij ook aanwezig. Om studenten in te schrijven in de database en hun loopbaan te volgen, maakt ARCADIS gebruik van de campus recruitment oplossing van Connexys. Met deze oplossing kun je contact onderhouden met specifieke doelgroepen en studenten volgen in hun carrière. ARCADIS gebruikt de oplossing om kandidaten ter plaatse, op beurzen, in te schrijven die interesse hebben in de organisatie.

Naast de aanwezigheid op beurzen en bedrijvendagen, publiceert ARCADIS haar vacatures op haar eigen website als ook op externe jobboards, waaronder NUwerk.nl. Ook beschikt de organisatie over een eigen persvoorlichter die ervoor zorgt dat ARCADIS voorturend in het nieuws is. En dat heeft natuurlijk ook zijn positieve uitwerking op de werving.

Arcadis en social media
Wanneer het gaat om de inzet van social media is ARCADIS nog erg bescheiden. ‘Tijdens Emerce eHRM heb ik gemerkt dat de mogelijkheden van social media uitgebreid zijn. Wij moeten daarin nog groeien en zullen ons dit jaar met name richten op werven via LinkedIn. Dit kanaal wordt voornamelijk gezien als oriëntatiemedium en is zakelijk en professioneel. Dit past bij ons. En daarnaast bevindt onze doelgroep zich daar', aldus Silke.

Toekomst van de arbeidsmarkt
Silke Wekema verwacht dat het vinden van kandidaten altijd moeilijk blijft voor de eigen organisatie, met of zonder krapte. ‘Ik ben niet bang om geen mensen meer te kunnen vinden. Ik geloof erin dat dergelijke uitdagingen weer nieuwe mogelijkheden en kansen biedt. In dit soort situaties komt de creativiteit ook vanzelf', aldus Silke Wekema.

Kijk voor meer informatie over werken bij Arcadis op de website.