Leger des Heils
De Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg (W&G) is een professionele, praktisch ingestelde en flexibele organisatie. De stichting verleent materiële en immateriële hulp aan mensen die om uiteenlopende redenen een beroep op hen doen. W&G is eind 2010 vanuit 12 werkeenheden met in totaal 244 vestigingen in Nederland werkzaam in de werkvelden maatschappelijke opvang, jeugdzorg, geestelijke gezondheidszorg, ouderen- en gezondheidszorg, reclassering, verslavingszorg, preventie en maatschappelijk herstel. Jaarlijks verleent de stichting hulp en zorg aan ongeveer 40.000 mensen. Eind 2010 werken bij de stichting ruim 5.200 betaalde, professionele medewerkers en zijn bijna 1.000 vrijwilligers actief. De stichting werkt vanuit een christelijke motivatie. Centraal daarbij staan rechtvaardigheid, gerechtigheid en solidariteit. Het ‘er zijn’ voor de meest kwetsbare medemens is een belangrijk uitgangspunt voor het Leger des Heils. Ter ondersteuning van het werving- en selectieproces heeft het Leger des Heils gekozen voor het recruitmentsysteem van Connexys.
Standaardisering
De organisatie is voortdurend op zoek naar nieuwe medewerkers. Vooral functies in de hulpverlening, zoals sociaal pedagogisch medewerker en verpleegkundige staan met enige regelmaat vacant. Maar ook gedragswetenschappers en ICT’ers kunnen een mooie carrière bij het Leger des Heils hebben. De werving- en selectieprocedure binnen het Leger des Heils is (grotendeels) decentraal geregeld. ‘Wij hebben 12 werkeenheden in Nederland met een eigen directievoering. Het recruitment proces willen we verder standaardiseren en daarbij willen we gebruik maken van nieuwe technologieën en nieuwe media, teneinde effeciënter en effectiever op de arbeidsmarkt te kunnen operen. In het gebruik maken van één database zien wij vele voordelen. Één van de voordelen van het werken met het recruitmentsysteem van Connexys is, dat de kandidaten voor meerdere regio’s inzichtelijk worden, zodat als er goede kandidaten vanuit een procedure van de ene regio ‘overblijven’, deze benadert kunnen worden door een andere regio. Tot op heden had men geen kennis van elkaars kandidaten’, aldus Aart Hulleman, senior beleidsmedewerker personeelszaken.
Christelijke identiteit
In het ‘er zijn’ voor kwetsbare mensen speelt de identiteit van de organisatie, het persoonlijk geloof van de medewerkers en de specifieke Leger des Heilscultuur een belangrijke rol. Van alle medewerkers van de Stichting Leger des Heils Welzijns- en Gezondheidszorg wordt dan ook verwacht dat zij over een christelijke levensovertuiging beschikken; dit wordt als één van de persoonlijke competenties gezien. De medewerkers van de stichting hebben verschillende achtergronden, maar delen in de kern hetzelfde geloof. Het geloof in Jezus Christus die zegt dat mensen God moeten liefhebben met hart en ziel, met verstand en inzet van al hun krachten en dat ieder zijn naaste lief moet hebben als zichzelf. Vanuit deze identiteit wordt de zorg geboden die nodig is. Aan alle mensen die bij het Leger des Heils komen, ongeacht hun achtergrond.
Social return
Vanuit maatschappelijk oogpunt is Connexys uiteraard trots om een klant als het Leger des Heils te mogen verwelkomen. ‘Wij vinden het belangrijk om onze samenwerking te verstevigen. Daarom zullen wij ook met elkaar nadenken op welke manier Connexys een bijdrage kan leveren aan social return’, aldus Jan van Goch, director marketing en sales.
Kijk voor meer informatie over het Leger des Heils op hun website.
