Connexys missie
Of het nu gaat om de werving van vaste en flexibele medewerkers of mobiliteitsvraagstukken; Connexys biedt oplossingen voor elk recruitment vraagstuk. Eén loket om talent te vinden, te binden en te behouden. De oplossingen die Connexys levert, zijn innovatief, gebruiksvriendelijk, flexibel en geschikte voor elk doelgroep. Connexys stelt de klantvraag centraal, waardoor uitdagingen vertaalt worden naar concrete oplossingen in de praktijk. Wij bieden ondersteuning aan op de volgende gebieden:
- Werven en selectie;
- Talent vinden en binden;
- Stimuleren van mobiliteit;
- Opbouwen van talentpools;
- Kostenbesparing;
- Meten van het wervingsproces;
- Ontwikkelen van employer branding;
Oprichters van Connexys
De grondbeginselen van Connexys gaan ruim tien jaar terug. De oprichters van Connexys, Jan van Goch en Gijs van Heijst, hadden in die periode een eigen werving- en selectiebureau. Op basis van hun eigen ervaringen concludeerden zij dat het recruitmentproces efficiënter kon worden. Met een database waarin alle informatie over kandidaten en vacatures kon worden vastgelegd. Zij besloten deze uitdaging te realiseren. Samen met IT-specialist Remco Moolenaar kregen de eerste beginselen van deze oplossing meer vorm. Met de opkomst van internet lanceerden de drie mannen in 1999 het eerste digitale recruitmentsysteem op de markt. De organisatie kreeg de naam Connexys mee. Sinds de oprichting in 1999 heeft de groei van de organisatie niet stilgestaan. De oplossingen hebben zich ontwikkeld tot volwaardige systemen waarop dagelijks duizenden gebruikers inloggen. De directie van Connexys bestaat uit:
- Jan van Goch – Director Marketing & Sales
- Gijs van Heijst – Algemeen Directeur
- Guus Meijer – Director Operations
De directieleden van Connexys worden bijgestaan door de Raad van Advies, bestaande uit Willem van der Mee, Rob Zwartendijk en Willem Hellendoorn.
Innovatieve jaren
'Wij zijn trots op wat wij de afgelopen jaren hebben bereikt. Ook in de toekomst verrassen wij onze klanten met innovatieve oplossingen op het gebied van recruitment', aldus Jan van Goch, Directeur Marketing & Sales van Connexys.
| 1999 | Connexys, brengt als eerste organisatie een webbased recruitment applicatie op de markt. | ||
| 2001 | Met de opkomst van de jobboards kon een koppeling tussen het Connexys systeem en een jobboard niet ontbreken. Om het gebruikersgemak en daarmee de efficiëntie van het recruitmentproces te verhogen, leverde Connexys in 2001 als eerste organisatie een rechtstreekse koppeling met Monsterboard. | ||
| 2003 | Het inzetten van psychologische testen bij het aannemen van nieuwe medewerkers was een nieuwe ontwikkeling bij de klanten van Connexys. In 2003 was Connexys dan ook de eerste organisatie met een koppeling naar de webbased test van Meurs en PiCompany. | ||
| 2006 | Met een krapte op de arbeidsmarkt in het vooruitzicht verschoof bij sommige organisaties de werving van kandidaten naar studenten. Het volgen van studenten in hun loopbaan, het organiseren van evenementen en daarmee het opbouwen van een talentpool vormden hierbij de essentie. Connexys speelde in op deze ontwikkeling door als eerste organisatie een campus recruitment oplossing te lanceren. | ||
| 2008 | In 2008 kwam Connexys in contact met Ilse Media. Uit deze samenwerking ontstond een nieuwe online jobboard, NUwerk.nl. NUwerk.nl combineert de techniek van Connexys met het bereik van NU.nl, de grootste nieuwssite van Nederland. Wat NUwerk.nl onderscheidt van andere vacaturebanken is dat uitsluitend directe vacatures worden getoond. Tegen gunstige prijsvoorwaarden onbeperkt vacatures plaatsen tegen een vaste prijs per jaar maakt dat NUwerk.nl uitgroeit tot één van de succesvolste jobboards van Nederland. Uiteraard is een koppeling tussen NUwerk.nl en de Connexys oplossingen aanwezig. | ||
| 2009 | Twee jaar lang werd er door Connexys achter de schermen hard gewerkt aan een compleet vernieuwde recruitment applicatie. Flexibel, gebruiksvriendelijk en gebaseerd op de allernieuwste techniek waren de sleutelwoorden en zijn nog steeds het belangrijkste. |
Video
Kijk mee hoe Jan van Goch de bewegingen op de arbeidsmarkt ziet.
