Flitsimplementatie bij Antonius Zorggroep
Als er één zorggroep is die voortdurend bezig is met innovatie, dan is het wel Antonius Zorggroep uit Sneek. De ambulanceboot, waarmee gewonde watersporters direct geholpen kunnen worden, is een bekend voorbeeld. Maar ook op wervingsgebied wil de zorgaanbieder uit Sneek voortdurend vooruitlopen. Onlangs werd de keuze gemaakt voor een recruitment systeem. De keuze viel op Connexys en daarbij was het innovatieve karakter van de aanbieder doorslaggevend. ‘Connexys is een partij die aantoonbaar anticipeert op de arbeidsmarktontwikkelingen en dus constant in beweging is’, aldus Pim Vlaar P&O-manager.
Consultant Bram Scheffer verbleef vorige week in Sneek om het Connexys systeem binnen één week te implementeren. Voorafgaand aan deze flitsimplementatie spraken we met Pim.
Connexys wordt binnen één week geïmplementeerd. Dat gaat wel heel snel.
‘Wij willen zo snel mogelijk gebruikmaken van het systeem. Binnen één week wordt heel het pakket geïmplementeerd. Wij zijn ervan overtuigd dat je alles beter in één keer goed en gelijk kunt doen. Het moet altijd snel. Dat levert je direct tijdswinst op.
Tijdswinst. Is dat ook belangrijk geweest bij de keuze voor Connexys?
‘Als Antonius Zorggroep hebben wij een aantal uitgangspunten geformuleerd, waaronder blijven vernieuwen en alle systemen moeten koppelbaar zijn. Al deze ingrediënten vonden wij terug in Connexys. Het is een partij die aantoont dat zij voortdurend in ontwikkeling zijn. Ook het werken met selectiecommissies en talentpools kunnen zij aan en er kan gekoppeld worden met AFAS Software. Deze manier van werken zorgt voor gemak en tijdswinst en is dus essentieel geweest in de keuze.’
Innovatie is een breed begrip. Wat doen jullie hier precies mee?
‘In de zorg die wij bieden. Wij geloven sterk in een totaaloplossing voor de patiënt, dus ziekenhuis en thuiszorg gecombineerd. We hebben onlangs ook een ziekenhuis geopend in Emmeloord. Dat is een gewaagde onderneming omdat daar al een ziekenhuis actief is. We vernieuwen constant.
Hoe vertaalt innovatie zich naar de werving?
‘We houden alle ontwikkeling nauwlettend in de gaten. Werven via social media staat hoog op de agenda, we besteden veel aandacht aan het enthousiasmeren en interesseren van jongeren voor de zorg en binnenkort lanceren we een medewerkersportal waarbij alle content ook via Facebook, en Twitter worden gedeeld en medewerkers online alle P&O zaken kunnen regelen.
Welke ontwikkelingen zie jij op de arbeidsmarkt?
‘De vergrijzing zal gecontroleerd plaatsvinden. Daarmee bedoel ik dat er niet in één keer een grote vraag naar arbeidskrachten zal ontstaan. Deze voorspelling baseren wij op het arbeidsmarktscenario dashboard wat we zelf gebouwd en ontwikkeld hebben binnen de AFAS Software waarbij je kunt zien wat de leeftijd en de gemiddelde arbeidsmobiliteit is. Verder voorzien wij geen bedreigingen. De arbeidsmarkt in Friesland is anders. De gemiddelde mobiliteit is lager, er is meer verbondenheid met een organisatie en de instroom van jongeren is gunstig.
Hoe blijf je op de hoogte van alle vernieuwingen?
‘Door het opslurpen van kennis. Ideeën ontwikkelen, gewoon doen en daarvan leren’.
Volgende week, 27 februari, spreken we nog een keer met Pim over zijn eerste ervaringen met het systeem.
