Matchen op zachte criteria!

In samenwerking met Online Talent Manager heeft Connexys de Succes Indicator ontwikkeld. Deze matchingtool kan de mobiliteit in de organisatie bevorderen door kandidaten inzicht te geven in hun werkstijlen en deze te matchen met een functie. De Succes Indicator doet een uitspraak of de kandidaat op basis van zachte criteria matcht met de functie. Door de Succes Indicator in te zetten verklein je de kans op een mismatch! Hoe werkt het? Bekijk het filmpje of lees meer in onderstaande tekst.

 

De manager beantwoordt acht vragen bij een vacature of opdracht. Aan de hand van deze acht vragen wordt een ideaalprofiel opgesteld. Kandidaten worden vervolgens uitgenodigd om het Octogram te maken. Zodra de test is gemaakt, geeft het systeem een matchingspercentage. Het ideaalprofiel en het profiel van de kandidaat maken direct visueel duidelijk waar een eventuele gap zit tussen de benodigde eigenschappen voor een functie en de eigenschappen van de kandidaat. De resultaten worden automatisch opgeslagen in het dossier van de kandidaat/medewerker. Het profiel dient naast het matchingsdoel ook als handvat voor een diepgaand interview met de kandidaat en een goed beeld van de kwaliteiten.

Over Online Talent Manager
Online Talent Manager (OTM) weet dat mensen het gelukkigst zijn als ze het beste uit zichzelf weten te halen. Wanneer je een baan hebt die aansluit bij je kwaliteiten ga je met plezier naar je werk, is je baan elke dag een nieuwe uitdaging! Tevreden medewerkers betekenen voor de werkgever: hogere productiviteit, minder verzuim, minder uitstroom, beter employer brand.OTM vindt het daarom belangrijk om mensen en organisaties inzicht te geven in hun kwaliteiten en levert daarom tests die deze kwaliteiten of talenten inzichtelijk maken. Als jaarthema heeft Online Talent Manager dit jaar Mobiliteit gekozen, wil je weten waarom? Kijk dan op http://www.onlinetalentmanager.nl/mobiliteit/talent-mobiliteit-hype-of-noodzaak/